​Учет рабочего времени в компании - это законно?

Специальная политика конфиденциальности

Стоит отметить, что учет рабочего времени - очень важный вопрос. На это стоит сделать ставку, например, потому что в рабочее время сотрудника, работающего по трудовому договору, за этого человека отвечает начальник. Что это значит на практике?

Как руководитель несет ответственность за сотрудника в рабочее время?

При оказании услуг по работе на предприятии работник обязан находиться по месту ее оказания. Так что, если он работает в офисном здании, он должен находиться в его помещении. Если он водитель, он может выезжать за пределы компании, но только в рамках задач, которые он выполняет для этой деятельности.

Если человек добровольно покидает территорию и, например, попадает в аварию из-за того, что его сбила машина, у работодателя также будут проблемы. В такой ситуации вопрос о присуждении компенсации от множества различных страховых компаний также становится большим вопросом.

Должен ли каждый сотрудник вести учет рабочего времени? Нет. Это регулируется статьей 149 Трудового кодекса. В нем говорится, что такая потребность возникает только у людей, на которых возложена обязанность выполнять определенную работу, и у людей, которые выполняют управленческие функции от имени работодателя. Записи также относятся к сменным работникам, в том числе ночным работникам.

Каковы модели учета рабочего времени?

Законодатель дает возможность отсчитывать это время как в традиционной, так и в электронной форме. Если мы не хотим внедрять специализированное программное обеспечение, то в подавляющем большинстве случаев для входа сотрудникам достаточно бумажки, разделенной на соответствующие таблицы.

Фактор контроля также играет очень важную роль. В такой ситуации список явки должен быть проверен назначенным лицом, чтобы проверить, не искажают ли сотрудники правду в своих отчетах. Мы также должны уделять много внимания тому факту, что график работы определяется надлежащим образом, например, еженедельно или ежемесячно, с соблюдением стандартов почасовой работы.

Всегда стоит внедрять профессиональные приложения для мониторинга. В чем их превосходство над традиционными методами? Профессиональная электронная система очень часто основана на дискете и считывающем устройстве, к которому ее должен держать сотрудник. Это означает, что система фиксирует не только присутствие в компании в определенный день, но и время прихода и ухода с работы. Так что это отличный способ бороться с опоздавшими.